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華為降低公積金繳存給員工漲薪,高公積金和加薪你選哪個?

原標題:華為降低公積金繳存給員工漲薪,高公積金和加薪你選哪個?

據財新報道,華為將大陸員工住房公積金繳存比例降為5%之后主動為員工加薪。11月1日,華為內部正式發文,為解決中國大陸入職員工的住房公積金繳存比例調整而帶來的相關問題,對相關員工進行一次性調薪。 ????

說實在,每一年關于住房公積金的問題都是層出不窮的,而今年住房公積金的一個最新的熱點則是華為在調降了所有員工住房公積金的時候,在給所有員工加了薪,所以很多人都很奇怪說華為這樣的舉動到底是意味著什么?

這個我們就要從住房公積金制度的一個起源開始說起了,住房公積金這個制度是起源于上個世紀的90年代后期,在上個世紀90年代之前,中國基本上采用的是福利分房的這個政策,所謂福利分房,就是如果你去大學畢業之后進入一家單位工作,你其實并不用太擔心說自己未來要不要買房,或者說有沒有房,因為等到了一定的階段之后,公司或者單位就會給你福利分配一套房屋,這個房屋可能水平比較低,產品質量也比較差,當然面積有可能不大,但是這也是一個比較好的福利政策,可以比較好的穩固整個企業的員工的一個水平,福利分房政策在中國影響了中國很多年,現在很多的其他國家也還有類似這樣的政策。

上個世紀90年代之后,我們逐漸開始取消了福利分房,這一方面是因為各個企業實在沒有辦法承擔得起這么高的一個社會壓力,畢竟企業不是社會,他沒有辦法承受那么多福利的一個支出,所以為了降低企業負擔,國家逐漸的將福利分房制度取消了,而是在用貨幣化的一個補充,這個貨幣化的補充就是住房公積金制度。通過住房公積金制度,以貨幣的形式給予大家一定的補貼,讓大家可以買得起自己的住房,這是住房公積金制度出現之初的一個最終設想,但是這個設想有一個問題,就是住房公積金到底怎么使用。

大家逐漸發現了,就是現在住房公積金出現了比較嚴重的一個問題,這個問題就是一方面企業要負擔非常重的住房公積金,企業的本身負擔較重,另外一方面則是住房公積金出現了嚴重的兩極分化,真正要用住房公積金買房的人,其實住房公積金貸款所能夠提供的支撐是非常少的,甚至說杯水車薪兒,很多人已經買過房的人,他的住房公積金又是處于一個浪費的一個狀態,所以在這種情況下就有企業提出,我可不可以降低一些住房公積金,直接以企業的工資的形式發給員工,會不會更好一些呢?

這個討論其實從來沒有停止過,從華為的做法來看,華為的想法就是我降低一定的住房公積金,然后將它以實物貨幣的形式直接發給員工,從而讓員工的薪資水平更高,這在某種意義上來說,也是對整個員工穩定程度的一個提升,當然現在整體的一個情況就是住房公積金也逐漸正在向著更加規范合理的方向發展,只是和現在的本身情況還有一定的差距,這個是需要不斷改進的。返回搜狐,查看更多

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